采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

问题：

[多选] 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A . 发现问题
B . 明确目的
C . 预先分析
D . 归纳总结
E . 需求分析

参考答案：A,C,E

参考解析：

ACE
【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。