用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

正确答案：A

答案解析：

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。