答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间答案：D
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排
答案网www.8kk4.com为你分享《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A.口头B.书面C.
答案网www.8kk4.com为你分享依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A.减少晋职机会B.增加劳动量
答案网www.8kk4.com为你分享依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动者被
答案网www.8kk4.com为你分享《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《女职工劳动保护特别规定》自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》
答案网www.8kk4.com为你分享《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ ）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会
答案网www.8kk4.com为你分享《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A. 一个B.两个C.三个D.四个答案：B
答案网www.8kk4.com为你分享《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称 B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务 D.晋职、晋
答案网www.8kk4.com为你分享《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级答案：C
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利答案：B
答案网www.8kk4.com为你分享《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。,性别平等及女职工权益保护知识竞赛题库 性别平等及女职工权益保护知识竞赛答案的相关攻略：《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职工
