按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（ ）
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）
从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）
虚拟培训的优点在于它的（ ）
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。
分析培训需求时应关注（ ）
有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
结构工资制也可称为（ ）。
技术等级工资制由（ ）组成。
最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。
下列不属于法人机关的是（ ）。
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
