(  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

(  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

问题:

[单选] (  )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

A . 优先效应
B . 首因效应
C . 后继效应
D . 近期效应

参考答案:A

参考解析:

绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受以下各种问题的制约和影响:①分布偏差。②晕轮误差,亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中,因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见,亦称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应:优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息代替全期的全部信息,从而出现以偏概全的考评偏差。近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以近代远的考评偏差。⑤自我中心效应,这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价,或按照自己认为恰当的标准进行评价,因而偏离了评价标准。⑥后继效应,亦称记录效应,即被考评者上一个考评期内评价结果的记录,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响:工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度,对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。

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